焦点｜如何做好简历与投送，乔布简历可以帮到你

来源：上海商报

还记得你第一次投简历时的标题吗？是不是“我的简历”，如果真被言中，那么很不幸，你犯了写简历时的第一个错误——当HR们看到满邮箱“我的简历”时，心里也一定在呐喊：你们都是谁啊？或许一份好简历能帮你获得百家企业的“饭碗”。至于如何做好简历与投送，乔布简历可以帮到你。

不能把简历想简单了

虽然不能武断地认为简历的好坏决定了就业的成败，但是通过简历专业地表达自己，实际上是毕业生进入职业生涯的第一张名片。对就业辅导这个环节来说，让这些学生们如何更好地完成简历，成了一门重要的功课。

“其实写好简历并不是简单的事，如何措辞、如何投送都很重要，它不仅仅是一张纸，是你的个人定位和就业与职业规划。”乔布简历的创始人马晓告诉记者，仅通过培训、咨询很难把就业辅导落到实处，也不能指导好学生写简历。而一些网站上的简单模板，也无法帮助学生完成适合自己的专业表述，更别说正确理解就业及职业规划。也正因为如此，马晓在2012年6月，以智能简历的工具模式切入，成立了乔布简历。

模板：职业生涯起步工具

打开乔布简历的网站，涉及35个行业，1500多个简历模板可供选择。使用者除了可以根据应聘需求，在线选择近似的行业模板创建简历之外，乔布简历还会给你提供类似的“经历库”范文，使用者可以直接替换经历，几步点击就可以创建完成了。

例如，使用者想要应聘记者岗位，就可以直接在记者类简历模板库里面找到４８个针对不同细分岗位的记者简历模板。如果你希望应聘的是上海电视台，那么你就可以直接在记者类简历模板库里面找到名为“应聘电视台记者简历（突出实习经历、校园活动）”的模板。随后使用者点击创建，所有的范文与经历都已经摆在了那里，你可以利用这些范文的措辞行文来完成一份既体现你个性又专业的简历，当然你也可以从不同的经历范文里面挑选出想要的经历，并拼成一份新的简历。

马晓表示，提供这些模板并不是让学生直接拼接选用的，而是希望通过模板上的范文，引导学生完成符合自己经历的修改，以此达到清楚描述岗位职能与自己能力胜任的情况。

核心：离不开行业理解

从网站上的模板数量以及行业分类来看，乔布简历的确做得很周到，能帮助学生完成适合自己的专业表述，但是这与其他网站上的简历模板又有什么本质区别呢？又谈什么让学生正确理解就业及职业规划呢？

“你别小看我们的模板，这是我们的核心竞争力！从技术上来说，做个模板只要一两天的时间，然而我们的行业模板没有半个月出不来。”马晓继续解释道，“每做一个行业模板，乔布简历都会进行深入的行业研究，例如记者，首先我们会走访新闻单位与各类记者，通过调研访谈的形式了解行业的工作性质，同时阅览一些相关专业文章来理解这个行业，其中涉及门类细分、具备怎样的技能与何种实践经历有助于工作等等内容，随后才分析和综述出一份详细的行业调查报告。”

乔布简历会把行业研究报告拿去给记者们审阅，看看报告所表述的是否符合工作的实际情况。在获得认可后，乔布简历团队才会在行业理解的基础上，进入简历模板的语言润色与措辞加工。最后制作出的行业简历模板，会再次提交给记者或新闻单位的同行，当简历模板的表述具有求职竞争力时，这份简历才算得上完工。所以在马晓看来，学生以模板的引导来认真完成自己的简历，实际上就是对行业认知的一次过程，这对于学生的就业目标与职业规划是有益的。

平台：转型校招渠道

作为简历模板工具，乔布简历做得比较专业和细致。但是对于学生与校方来说，如何把这份优质简历送到企业的手上才是最重要的。今年7月，乔布简历引入企业方，搭建了以简历模板工具为基础的校招三方双向交流平台。

在平台上，学生可以po简历，也能直接发送简历给入驻企业。学校的就业辅导老师可以与学生在线沟通，通过互联网辅助自己的就业辅导工作，同时老师能向企业方推荐本校学生的简历。而企业方，不仅能自行搜索查看学生简历，还能直接邀约学生面试，如果企业方对于学校有偏好，那么企业可以与校方的就业辅导老师建立联络机制。“我们还植入了即时交流软件，让校方、企业、学生充分沟通与对接。”马晓说，这样一来企业能深入了解学生的实际情况以及获得合适的人才储备。

据悉，所有的企业方与学校就业辅导老师都可以在乔布简历网上注册，但是必须通过身份证与工作证的认证，乔布简历希望通过认证制度来尽可能地保证校招渠道的可靠性。

看似竞争激烈却能撬动大市场

在中国大大小小的在线招聘网站不下2万家，各种招聘网站的竞争看似已经白热化，但是却没听见几个倒闭的。可见基本上都是有钱赚的，只是赚钱多和赚钱少的差别，因为各类企业每年还是有招人的需求，可见乔布简历进入的招聘平台是有市场可为的。

对于目前如linkedin这样的招聘2.0模式， 虽然很受关注，也获得了不少投资人的青睐，但是这种基于高端人脉社交的招聘模式，主要的推动力是猎头，而这种模式并不一定适合校招领域。相比于社会招聘网站，专注于校招的互联网企业又缺少领头羊，尤其像乔布简历那样以模板工具为核心竞争力的校招平台模式更是少见。

不过，乔布简历目前并没有盈利，尚在创业路上，定位虽清晰，但模式还有待于市场的打磨和历练。幸好从招聘网站角度来看，有足够的简历就会吸引企业入驻，以简历模板工具获得简历资源，就有可能撬开每年700多万的高校就业招聘市场的回报收益。

【案例】网上简历大赛招聘90后的新方式

今年3月在教育部的指导下乔布简历启动全国大学生简历大赛，大赛将历时9个月，分为企业招聘信息发布、学生制作简历、高校打分推选、分省赛区打分、用人单位接收简历，招聘评估人才等环节，最终评选出最为专业的简历。

华中地区某大学的庄同学在乔布简历上制作完成简历后，就直接把简历晒在了网上，短短一周，他便收到中国平安、驴妈妈、4399网等全国10多家国内一流企业的面约。作为三线城市的普通二本的准毕业生，去一线城市找工作压力和成本会比当地的学生大很多，甚至会更难获得最新的职场信息和需求，而全国大学生简历大赛则利用互联网为他提供了一个很好的平台，提高了求职成功率。

随着“晒简历就能被多家知名企业邀请”，越来越多的应届生开始参与到这场大赛中。据统计，截至目前，参加第二届全国大学生简历大赛的学生人数已达数十万，覆盖全国30多个省市的2000多所高校，5000多家入驻企业，其中包括ＧＥ通用、三星等优质企业。

马晓表示，90后不像70、80后那么保守，他们是在互联网时代成长起来的一代，更希望表现自己。举办简历比赛，也是契合了90后群体的心理。而从校招的角度来看，当前大学生求职目标不明确、与招聘方之间的信息不对称等问题都是亟待解决的。乔布简历通过大赛的方式为高校的人才培养与社会的用人需求之间搭建起信息互通的桥梁，也提升了高校学生的就业能力，提高学生的面试机遇。