遇见“新”自己

科华集团2026届校园招聘简章

 

集科技精髓，创华夏伟业。

科华初心永砺，执着追求，

与时代同行，引领科技创新，

以智慧电能驱动低碳数字未来，

致力于成为全球卓越的智慧电能服务商，

双碳时代，科华邀您一起乘风破浪，共创美好未来。

 

科华集团2026届校园招聘空中宣讲会

链接：https://xjh.zhaopin.com/live/16811

 

科华数据（股票代码：002335）前身创立于1988年，近40年来深耕电力电子与数字技术创新，形成数据中心、高端电源、清洁能源三大业务矩阵，服务网络覆盖全球100余个国家和地区。公司以“AI+数字能源”为核心，为互联网、金融、交通、石化、通信、电力、政府、医疗、科研教育等行业提供智慧电能及智算解决方案，共建数字低碳未来。科华，创造可持续价值。

   

一、市场地位

n  新能源

连续10年全球新能源企业500强

2024中国企业全球储能PCS出货量No.1

2018-2024年度中国储能产业最佳PCS供应商

 

n  数据中心 

2024中国UPS及微模块数据中心市场份额NO.1

中国第三方数据中心运营商影响力top10

中国大型零售型数据中心上架率第一No.1

 

n  高端电源    

2024中国UPS市场份额No.1

不间断电源入选第七批国家制造业单项冠军

全球模块化UPS市场份额No.4

蝉联全球UPS竞争战略创新与领导者奖

 

n  新能源汽车充换电系统

2024年度ESG典范企业奖

2025年度中国充换电行业十大影响力品牌

 

二、科华荣耀

n  博士后科研工作站

n  自主培养5名国务院特殊津贴专家

n  国家认定“企业技术中心”

n  2024年福建民营企业100强

n  2024亚洲最佳职场（中国大陆区）

 

三、招聘需求

1、  招聘对象：

2026届海内外硕士及以上学历应届毕业生

毕业时间：2025年9月(海外)-2026年7月(国内)

中国大陆[内地]以毕业证时间为准，中国港澳台以及海外地区以学位证时间为准

 

2、  招聘岗位：

英才计划：

电力电子博士研究生（高端电源/新能源/充电桩）

电力系统仿真主任工程师（博士）

集团管培生（产品研发/国内营销/海外营销）

硬件工程师（英才计划）

电力电子控制算法工程师（英才计划）

 

研发类：

硬件工程师

嵌入式控制软件工程师

结构工程师

电气工艺工程师

硬件测试工程师

LINUX软件工程师

 

营销类：

营销工程师（国内/海外）

售前技术工程师（国内/海外）

售后技术支持工程师（国内/海外）

市场开发

海外市场宣传

海外市场洞察

 

供应链类：

采购工程师

质量工程师

自动化测试工程师

工艺工程师

IE工程师

电气工程师

器件认证工程师

计划/物控工程师

 

职能类：

IT-技术开发工程师

IT-系统应用工程师

IT-信息安全工程师

IT-运维工程师

财务专员

人力专员

 

3、  专业要求：

电力电子类、电气工程类、自动化类、控制工程类、机电类、智能电网类、电子信息类、能源与动力工程类、新能源类、储能类等优先。

 

4、  招聘时间：

2025年6月24日-2026年6月31日

 

四、薪酬福利

1、  多元化领先复合型薪酬策略：

1）薪酬=月薪+年终奖+利润奖

2）奖金：项目奖、市场奖、业绩贡献奖等

 

2、  员工福利：

六险一金、免费班车、食堂、年度健康体检、过节费、生日会、婚育贺礼、健身房等36项福利。

 

3、  员工活动：

10+兴趣协会，丰富多彩的文娱活动，充实工作与生活，篮球协会、足球协会、羽毛球协会、舞蹈协会、科华跑团等多个协会等你参加，形式丰富多样，绽放青春华彩。

 

4、政府补贴（以政府当年度公示文件为准）：

厦门生活补贴

博士：一次性补贴8万

硕士：一次性补贴5万

双一流本科：一次性补贴3万

其余本科：一次性补贴1万

厦门租房补贴

湖里区租房补贴8000元/年，可享5年

入职1年可申请人才公寓，根据条件享房租减免1500-2500/月

 

漳州工科人才补贴：

（1）硕士毕业生：5万元/人.年， 3年最高可达15万元。

（2）博士毕业生、期满出站博士后：15万元/人.年，3年最高可达45万元。

 

 漳州主导产业人才补贴：

《福建省 2023-2024 年度紧缺急需人才引进指导目录》收录专业毕业，补贴3-10w/年，补贴3年

 注：两个租房补贴，漳州工学和主导产业补贴不可重复，具体补贴以当年度政府公示文件为准

 

五、成长空间

应届生专项科班计划，让应届生在每个阶段都能得到最需要的培养与支持

入职集训：通过高管精品课程、前辈职场经验分享、团队素拓活动，完成公司认知、职场转身、文化融入。

车间实习：深入基层生产基地实践，学习产品知识打好基础，实现业务理解、技能夯实。导师带教：业务导师、项目主管、HRBP全方位跟踪成长，推动胜任岗位、快速成长，理论、实践、线上课程协同助力。

长期成长：公司提供专业/管理双通道成长路径，根据个人职业规划，选择成为业务专家或管理高手，实现人生价值，走向巅峰。

 

六、校招流程

网申&测评→简历初筛→技术笔试（部分岗位）→2~3轮面试→offer

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科华数据股份有限公司

2025年8月25日

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